Soft skills na carreira do auditor contábil: requisitos nas vagas das big four
Crislaine de Fátima Gonçalves de Miranda
Mestre em Contabilidade pelo Departamento de Ciências Contábeis do Programa de Pós-Graduação da Universidade Federal do Paraná – UFPR. Pós- graduanda em Educação Profissional Tecnológica na UniFAEL.
E-mail: crislaine.miranda@ufpr.br
Josele Nunes Ferreira
Doutoranda e Mestre pelo Departamento de Ciências Contábeis do Programa de Pós-Graduação da Universidade Federal do Paraná – UFPR. MBA em Contabilidade Internacional IFRS pela Universidade de São Paulo – FEA/RP USP. Pós-Graduanda em Gestão de Custos e Negócios pelo Programa de Pós-Graduação da Faculdade FIPECAFI.
E-mail: josele.ferreira@ufpr.br || Orcid: https://orcid.org/0000-0002-2824-159X.
Thais Alves Lira
Mestranda em Contabilidade pelo Departamento de Ciências Contábeis do Programa de Pós-Graduação da Universidade Federal do Paraná – UFPR. Pósgraduanda em Gestão e Negócios no Instituto Federal do Paraná.
E-mail: thaislira@ufpr.br || Orcid: https://orcid. org/0000-0002-6310-6991
Nayane Thais Krespi Musial
Doutora em Métodos Numéricos em Engenharia da Universidade Federal do Paraná – UFPR. Mestre e Graduação em Ciências Contábeis pela Universidade Regional de Blumenau/ SC – FURB. Professora do Departamento de Contabilidade da UFPR. Professora Permanente do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis – PPGCONT da UFPR.
E-mail: nkrespi@gmail.com. || Orcid: https://orcid. org/0000-0002-9653-1417
Resumo
O estudo buscou investigar as habilidades transversais (soft skills) que estão sendo exigidas nas vagas de auditor contábil das quatro maiores firmas de auditoria do Brasil: Deloitte, PriceWaterhouseCoopers (PwC), Ernst & Young (EY) e KPMG.
Para isso, utilizou-se como abordagem teórica as soft skills apresentadas nas recomendações da International Education Standards n.º 3 (IES 3) e as mais recorrentes na literatura organizacional.
Na metodologia, realizou-se a análise de 100 anúncios de empregos disponíveis nas plataformas das Big Four, classificando os maiores agrupamentos, por meio da técnica de análise de cluster.
Como achado, tem se que as características relacionados ao pensamento crítico, a capacidade de resolver problemas, tomar decisões, liderança e influenciar pessoas, são as mais solicitadas.
E as relacionadas à consulta de especialista e identificação de possíveis impactos do preconceito pessoal e profissional, não são tão solicitadas. Além disso os agrupamentos, nomeados de: “Empreendedorismo e Comunicação”, “Conhecimento e Gestão” e ‘Ética e Inteligência”, compõem o padrão de habilidades requeridas pelas Big Four.
Palavras-chave: Soft Skills. Auditores contábeis. Vagas de emprego. Big four. Habilidades transversais
